class: center middle main-title section-title-4 # Principios del proceso laboral .class-info[ .medium[**Paul Paredes**] .light.small[<br> Sesión 1 — Tema 2, 2025-2] ] --- class: middle center .box-4.huge[Sesión 2 — Tema 2] --- name: outline class: title title-4 # Plan de la sesión — tema 2 -- .box-4.small[La desigualdad como fundamento del proceso laboral] -- .box-4.small[Los principios generales (artículo I NLPT)] -- .box-4.small[Los fundamentos del proceso laboral (artículo III NLPT)] -- .box-4.small[Manifestaciones específicas de los principios] -- .box-4.small[Rol del órgano jurisdiccional: límites y justificación] --- layout: false name: desigualdad-fundamento class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # La desigualdad como fundamento del proceso laboral --- layout: true class: title title-4 --- # La realidad de la desigualdad laboral .box-4[Tres datos sobre la desigualdad laboral en Perú] .box-inv-4[**Informalidad laboral:** 70% general (2023) - 94.2% en microempresas (2024)] .box-inv-4[**Contratos precarios:** 78% a plazo fijo vs. 22% indeterminado] .box-inv-4[**Baja representación colectiva:** Tasa de sindicalización: 6% - Cobertura de negociación colectiva: 5.1%] --- # .small[Eduardo Couture y la igualdad por compensación] .box-4[La propuesta de Couture] .box-inv-4[La razón de ser del derecho procesal del trabajo: **asegurar ciertos resultados mínimos de justicia** dentro de la desigual relación del trabajo] .box-inv-4[Para lograrlo es necesario establecer **la igualdad mediante una desigualdad**] .box-inv-4[**La igualdad por compensación**] --- # .small[Impacto de la desigualdad en el proceso] .box-4[Afectación multidimensional] .box-inv-4[**Configuración inicial** de las relaciones laborales] .box-inv-4[**Valor epistémico** de la prueba (asimetrías de información)] .box-inv-4[**Acceso efectivo** a la justicia] .box-inv-4[**Duración y efectividad** del proceso] --- # Un dato preocupante .box-4[Duración promedio de un juicio laboral (Lima, 2022)] .box-inv-4[**613 días** en primera instancia] .box-inv-4[**62 días** en segunda instancia] .box-inv-4[**1,278 días** en ejecución] .box-inv-4[**Total: más de 5 años** para obtener justicia] --- layout: false name: principios-generales class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # Los principios generales del proceso laboral --- layout: true class: title title-4 --- # Artículo I NLPT .box-4[Principios del proceso laboral] .box-inv-4.small[ *El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de **inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad*** ] .box-inv-4[**Inmediación:** contacto directo del juez con las partes y las pruebas] .box-inv-4[**Oralidad:** expresión del modo prevalente de interacción en el proceso] .box-inv-4[**Concentración:** reunión de actos procesales] --- # Artículo I NLPT .box-4[Principios del proceso laboral (continuación)] .box-inv-4[**Celeridad:** tramitación expedita del proceso] .box-inv-4[**Economía procesal:** máximo resultado con mínimo empleo de actividad procesal] .box-inv-4[**Veracidad:** proceso orientado a la búsqueda de la verdad de los hechos] --- # La oralidad como símbolo .box-4[La oralidad como respuesta a los problemas de la igualdad formal] .box-inv-4[**Inmediación** vs. No inmediación] .box-inv-4[**Concentración** vs. No concentración] .box-inv-4[**Publicidad** vs. No publicidad] .box-inv-4[**Economía** vs. No economía] .box-inv-4[**Celeridad** vs. No celeridad] --- # Precisión conceptual importante .box-4[Sobre la oralidad] .box-inv-4[La oralidad es el **símbolo contra la justicia del juez convidado de piedra**] .box-inv-4[La oralidad **no se reduce** a "técnicas de litigación oral"] .box-inv-4[Es una **concepción integral** del proceso judicial] .box-inv-4[Representa la **interacción efectiva** entre juez, partes y material probatorio] --- layout: false name: fundamentos-proceso class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # Los fundamentos del proceso laboral --- layout: true class: title title-4 --- # Artículo III NLPT .box-4[Fundamentos del proceso laboral] .box-inv-4.smaller[ *En todo proceso laboral los jueces deben **evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso**, para cuyo efecto procuran alcanzar la **igualdad real de las partes**, **privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso**...* ] --- # La transición entre modelos .box-4[Del modelo liberal al modelo social] .box-inv-4[**DE:** la igualdad formal de las partes y el juez espectador] .box-inv-4[**A:** la igualdad efectiva de las partes y el juez director] .box-inv-4[**DEL:** proceso como mecanismo dependiente de la habilidad del abogado] .box-inv-4[**AL:** proceso como solución aplicando derecho a los hechos reales] --- # El privilegio del fondo sobre la forma .box-4[Significado del principio] .box-inv-4[**No reniega** de las formas ni formalidades] .box-inv-4[**Vincula las formas** a valores o derechos de relevancia constitucional] .box-inv-4[**Las formas importan** en la medida que están conectadas con principios constitucionales] .box-inv-4[**Criterio de corrección** para evaluar vicios procesales] --- # Teoría de las nulidades procesales .box-4[STC N° 00569-2003-AC/TC] .box-inv-4[**Actos defectuosos:** inocuos, no afectan principios constitucionales] .box-inv-4[**Actos inválidos:** pueden ser subsanados por las partes, o, reparados mediante intervención judicial] .box-inv-4[**Actos nulos:** comprometen seriamente derechos constitucionales, no pueden ser reparados] --- layout: false name: manifestaciones class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # Manifestaciones específicas de los principios --- layout: true class: title title-4 --- # Tres manifestaciones principales .box-4[Concretización de los principios] .box-inv-4[**1. Impulso de oficio**] .box-inv-4[**2. Suplencia de la queja deficiente**] .box-inv-4[**3. Facilitación probatoria (prueba de oficio)**] --- # 1. Impulso de oficio .box-4[Justificación y alcance] .box-inv-4[**Base legal:** artículo 30 NLPT (abandono del proceso)] .box-inv-4[**Finalidad:** hacer efectivos los derechos reconocidos] .box-inv-4[**Polémica:** ¿beneficia a una de las partes?] .box-inv-4[**Respuesta:** busca la efectividad del derecho sustantivo] --- # 2. Suplencia de la queja deficiente .box-4[Concepto y límites] .box-inv-4[**No significa** que el juez modifique la demanda] .box-inv-4[**Significa** encontrar el contenido de la pretensión mediante interpretación] .box-inv-4[**Fundamento:** lógica de proposiciones (premisas → conclusión)] .box-inv-4[**Límite:** no violar el principio dispositivo] --- # .small[La prevalencia de lo oral sobre lo escrito] .box-4[Artículo 12 NLPT] .box-inv-4[**Criterio:** siempre se privilegia lo oral sobre lo escrito] .box-inv-4[**Aplicación:** ante oscuridad o ambigüedad en la demanda] .box-inv-4[**Efecto:** las excepciones de oscuridad son **inoficiosas**] .box-inv-4[**Razón:** la oralidad permite clarificar efectivamente las pretensiones] --- # 3. Facilitación probatoria .box-4[Herramientas para la igualdad] .box-inv-4[**Distribución de la carga de la prueba** (artículo 23 NLPT)] .box-inv-4[**Presunción de laboralidad** (artículo 23.2 NLPT)] .box-inv-4[**Prueba de oficio** cuando sea necesaria] .box-inv-4[**Criterios de corrección** para compensar asimetrías informativas] --- layout: false name: rol-juez class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # El rol protagónico del juez --- layout: true class: title title-4 --- # El juez director vs. juez espectador .box-4[Artículo III NLPT (fragmento)] .box-inv-4.small[ *Los jueces laborales tienen un **rol protagónico** en el desarrollo e impulso del proceso. **Impiden y sancionan la inconducta** contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados y terceros.* ] --- # .small[El principio dispositivo en el proceso laboral] .box-4[Tensión conceptual] .box-inv-4[**Principio dispositivo:** vincula al juez a lo alegado y probado por las partes] .box-inv-4[**Pero** la sujeción a la "soberanía de las partes" no implica pasividad] .box-inv-4[**La igualdad formal** puede encubrir desigualdad real] .box-inv-4[**Necesidad** de elementos del principio inquisitivo] --- # .small[Justificación de intervención de los jueces] .box-4[Razones para la intervención judicial activa] .box-inv-4[**Optimización epistémica:** búsqueda efectiva de la verdad] .box-inv-4[**Garantía del derecho de defensa** de la parte débil] .box-inv-4[**Materialización** de la igualdad por compensación] .box-inv-4[**Vigencia efectiva** de los derechos fundamentales] --- # Debate: ¿Hasta qué punto? .box-4[Límites de la intervención de los jueces] .box-inv-4[**Pregunta clave:** ¿Hasta qué punto es legítimo que el juez adopte un rol activo sin comprometer su imparcialidad?] .box-inv-4[**Tensión:** entre protección y principio dispositivo] --- layout: false name: criterios-correccion class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # Los criterios de corrección en la NLPT --- layout: true class: title title-4 --- # Criterios contenidos en la ley .box-4[Manifestaciones legislativas] .box-inv-4[**Presunción de laboralidad** (artículo 23.2)] .box-inv-4[**Privilegio del fondo sobre la forma** (artículo III)] .box-inv-4[**Participación sindical** sin necesidad de poder] .box-inv-4[**Representación de trabajadores** en casos específicos] --- # Criterios contenidos en la ley .box-4[Más manifestaciones] .box-inv-4[**Intervención sin abogado** en ciertos procesos] .box-inv-4[**Medidas cautelares** sin verosimilitud del derecho para dirigentes sindicales, madres trabajadoras, menores, personas con discapacidad] .box-inv-4[**Interpretación favorable** de requisitos procesales] --- # .small[La interpretación y aplicación de normas] .box-4[Artículo IV NLPT] .box-inv-4.smaller[ *Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la **Constitución Política del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley**. Interpretan y aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los **principios y preceptos constitucionales**...* ] --- # .small[Los derechos humanos como marco interpretativo] .box-4[Matriz de derechos humanos (De Schutter)] .box-inv-4[**Respetar:** El Estado debe abstenerse de interferir en los derechos] .box-inv-4[**Proteger:** El Estado debe impedir interferencias de terceros] .box-inv-4[**Cumplir:** El Estado debe facilitar, promover y proporcionar acceso] --- layout: false name: casos-practicos class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # Casos prácticos --- layout: true class: title title-4 --- # Caso 1: El papel periódico .box-4[Situación hipotética] .box-inv-4[**Supuesto:** demanda presentada en papel periódico, escrita por ambas caras] .box-inv-4[**Normativa:** Res. Adm. 014-93-CE-PJ (papel A4, requisitos formales)] .box-inv-4[**Pregunta:** ¿debe ser declarada inadmisible?] .box-inv-4[**Respuesta:** artículo III → subsanación y continuidad del proceso] --- # Caso 2: La suplencia de la demanda .box-4[CAS LAB 16940-2017 (5 de diciembre de 2019)] .box-inv-4[**Problema:** demanda por reposición → sentencia por desnaturalización de contratos] .box-inv-4[**Alegación:** violación del principio de congruencia] .box-inv-4[**Debate:** ¿existe "petitorio implícito"?] .box-inv-4[**Análisis:** determinación de la cadena de proposiciones] --- # El petitorio implícito .box-4[Propuesta de solución] .box-inv-4[**Concepto:** La cadena de proposiciones que deriva **en** el petitorio explícito] .box-inv-4[**No es:** modificar la demanda] .box-inv-4[**Es:** interpretar el contenido real de la pretensión] .box-inv-4[**Límite:** no afectar el derecho de defensa] --- layout: false name: actividad-grupal class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # Actividad grupal --- layout: true class: title title-4 --- # Análisis de casos .box-4[Dinámica de trabajo] .box-inv-4[**Grupos de 4-5 personas**] .box-inv-4[**Tiempo:** 15 minutos análisis + 5 minutos exposición] .box-inv-4[**Casos asignados:** Situaciones reales de aplicación de principios] .box-inv-4[**Objetivo:** Identificar principios aplicables y justificar decisiones] --- layout: false name: reflexiones class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # Reflexiones críticas --- layout: true class: title title-4 --- # Preguntas para el debate .box-4[Dilemas fundamentales] .box-inv-4[¿Es compatible la **búsqueda de celeridad** procesal con la **igualdad por compensación**?] .box-inv-4[¿Hasta qué punto es legítimo que el **juez laboral adopte un rol activo** sin comprometer su imparcialidad?] .box-inv-4[¿Cómo se materializan los **Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos** en el proceso laboral peruano?] --- # Más preguntas para reflexionar .box-4[Desafíos pendientes] .box-inv-4[¿La **distribución de la carga de la prueba** es suficiente para corregir las asimetrías informativas?] .box-inv-4[¿Cómo afecta la **duración actual** de los procesos (5+ años) al derecho a la tutela judicial efectiva?] --- layout: false name: sintesis class: center middle section-title section-title-4 animated fadeIn # Síntesis --- layout: true class: title title-4 --- # Síntesis conceptual .box-4[Ideas clave] .box-inv-4[Los **principios del proceso laboral** responden a la necesidad de materializar la igualdad sustantiva] .box-inv-4[El **rol protagónico del juez** es esencial pero debe tener límites constitucionales] .box-inv-4[Los **criterios de corrección** permiten compensar desigualdades estructurales sin afectar garantías procesales] .box-inv-4[La **efectividad** del proceso depende del equilibrio entre principios] --- # Para la próxima sesión .box-4[Sesión 3: Poderes de los jueces + Casación laboral] .box-inv-4[**Lectura obligatoria:** Cappelletti, Mauro. *Proceso civil*] .box-inv-4[**Lectura obligatoria:** Taruffo, Michele. *El precedente judicial en los sistemas de Civil Law*] .box-inv-4[**Reflexionar:** ¿Cómo se relacionan los poderes específicos de los jueces laborales con los principios estudiados?] --- layout: false name: gracias class: center middle .box-4.huge[¡Muchas gracias!] .box-inv-4[**Contacto: ** pgparede@pucp.edu.pe] .box-inv-4[**Materiales: ** https://paulparedes.pe]