Las pretensiones en la justicia laboral

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# Las pretensiones en la justicia laboral
]
.author[
### Paul Paredes
]
.author[
### Procesos Laborales
]
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### Clase 04, 2024
]

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# Clase 4

# Las pretensiones en la justicia laboral

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# Plan de la clase

### ¿Qué asuntos abarca/comprende la justicia laboral?

1. La NLPT

2. Competencia

+ materia [tipo de relación]
    
    + cuantía
    
    + grado
    
    + territorio

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# ¡Empecemos!

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# La NLPT

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**Artículo II.- Ámbito de la justicia laboral**

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

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# La NLPT

**Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo**

Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:

1.En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva
de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes:

a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.

b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.

c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.

d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.

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# La NLPT

(...)

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.

g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolución.

h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.

j) El Sistema Privado de Pensiones.

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y

l) aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

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# Competencia (materia [tipo de relación], cuantía, grado, territorio)

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# ¿Cuáles pretensiones?

.box-4.normal[Respuesta 1: (materia*)]

.box-inv-4.normal[Las pretensiones que están listadas en el artículo 2 de la NLPT, sin ser exclusivas.]

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# ¿Cuáles pretensiones?

.box-4.normal[Las pretensiones relacionadas a los siguientes aspectos o temas:]

.box-inv-4.small[a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.]

.box-inv-4.small[b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.]

.box-inv-4.small[c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.]

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# ¿Cuáles pretensiones?

.box-inv-4.small[d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.]

.box-inv-4.small[e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.]

.box-inv-4.small[f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.]

.box-inv-4.small[g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolución.]

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# ¿Cuáles pretensiones?

.box-inv-4.small[h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.]

.box-inv-4.small[i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.]

.box-inv-4.small[j) El Sistema Privado de Pensiones.]

.box-inv-4.small[k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.]

.box-inv-4.small[l) **(OTROS)**]

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# Ámbito de la justicia laboral

> .box-inv-4.normal[Se aplica a TODO conflicto jurídico derivado de una prestación personal de servicios remunerada:]

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# ¿Cuáles pretensiones?

.box-4.normal[Respuesta 2: (tipo de relación)]

> .box-inv-4.normal[Todas las pretensiones relativas a cualquiera de los 4 tipos de relaciones considerados: laboral, formativa, cooperativista y administrativa.
]

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# Lugar geográfico

## Competencia por territorio

<br/>

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#### La competencia por razón de territorio solo puede ser prorrogada cuando resulte a favor del prestador de servicios.

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# Órgano jurisdiccional

## Juzgados especializados de trabajo

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# Órgano jurisdiccional

## Juzgados de paz letrados laborales

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# Órgano jurisdiccional

## Salas laborales superiores

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# Los plenos jurisdiccionales supremos

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.left-column[
## Primer Pleno
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.left-column[
##Segundo Pleno
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.left-column[
## Tercer y Cuarto Plenos
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.left-column[
## Quinto Pleno
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.left-column[
## Sexto Pleno
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.left-column[
## Sétimo Pleno
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.left-column[
## Octavo Pleno
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.left-column[
## Noveno Pleno
]

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.left-column[
## Décimo Pleno
]

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# ¡Gracias!

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# ¡Gracias!